経営幹部向けプログラム

人材プールの活用

マーキュリーはベテラン経営幹部と協力して、試験的に新興企業のコンセプトを評価し、それを説得力があり資金確保できる事業計画に発展させています。こうしたプロセスを通じて当社の創業チームは形成されているのです。 

資金調達能力の高い新興企業

マーキュリーのアプローチは、従来の新興企業が確保できるよりも大規模なシリーズAラウンドを生成します。マーキュリーの新興企業の経営陣は以下を享受しています。

• より高い本源的価値を持つオプションプール 
• より高い財務安定性
• 一流のアドバイザーとベンチャー投資家
• より長い上昇基調
• より低いリスク 

最高幹部に対する競争力のある報酬体系

資金調達水準を高めると報酬ギャップを埋めることができるため、既存企業や順調なレイトステージの新興企業の優秀な最高幹部にとっては、新興企業に参加することが魅力的なキャリアの選択肢になります。マーキュリーは、実績ある経営幹部となる人材を識別し、新興企業の創業チームに採用しています。

支援と助言

マーキュリーは、育成段階を通じて創業チームと密接に協力し、事業計画の発展と立ち上げを成功に導くために数多くの支援サービスを提供しています。 

マーキュリーはまた、各新興企業に諮問委員会を設立し、経営陣に助言を行う上で適切な事業や技術的専門性を有するエンジェル投資家の呼び込みを行っています。

類まれな機会

新興企業が成功すれば、CEOやその他最高幹部は既存企業に勤務していれば滅多に得ることができない水準の報酬を手にすることができるのです。